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採用情報





私たちの理念と目的


私たちは、理念／ビジョン／目的を意識し、
心を込めてお子様の発達を支援します。


私たちの理念
子どもと家族の暮らしが、よりよくなるために。

私たちのビジョン
”Make it yours！”
人生の主役はあなた自身、
そのために自律していこう！

私たちの目的
  1. 子どもたちと家族、取り巻く人たちが
    安心して集える場所にしよう

  2. 子どもたちの”じぶんのまま”を育てよう

  3. 子どもたちが”じぶんのまま”で
    参加できる社会を実現しよう
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ジリツの要素

私たちが定義する自律の構成要素
　　　　　
”やってみよう”と思える力
”ありがとう”と伝える力
”なんとかなる”と決断する力
”ありのままに”生きられる力


 


青藍学舎やRocokoが
好きなひとと一緒に働きたい。

募集内容　

様々な職種で応募可能です。

子どもを楽しませることが好きな保育士や児童指導員さん

子どもに教えることが得意な教員経験者さん

子どもの心の健康に寄り添える臨床（公認）心理士さん

子どものできるを増やす作業療法士や言語聴覚士さん

家族の相談やサポートも得意な社会福祉士や精神保健福祉士さん

待遇

待遇は、ハローワークの求人内容にてご確認ください。

 


当社では、今後、施設内にとどまらず、地域社会への支援に力を入れていきたいと考えています。
学校等での生活全般における課題（問題行動や内在化された症状への予防・改善）において
”マジメに発達支援がしたい” そんなあなたが必要です。

ぜひ、力を貸してください！！


福祉・介護職員等特定処遇改善加算の
「見える化要件」について

令和5年度の障害福祉サービス等処遇改善計画書の提出にあたりまして、介護職員等特定処遇改善加算の「見える化要件」について 情報公開をいたします。

POINT
1

福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件

  • 現行の福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。
  • 福祉・介護職員処遇改善加算の職場要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」について、それぞれ1つ以上取り組んでいること。
  • 賃金以外の処遇改善の取り組みについて見える化を行っていること。
POINT
２

特定処遇改善加算の取得状況

  • 青藍学舎　介護職員処遇改善加算Ⅱ
  • Rocoko 介護職員処遇改善加算Ⅱ
POINT
3

職場環境要件の周知方法について

見える化要件に基づき、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組みについて、下記の通り内容をホームぺジで公表いたします。

  1. 入職促進に向けた取り組み・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い仕組みの導入
  2. 資質の向上やキャリアアップに向けた支援・働きながら介護福祉士を目指す者に対する実務者研修支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 
  3. 両立支援・多様な働き方の推進・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度などの整備・有給休暇が取得しやすい環境の整備 
  4. 腰痛を含む心身の健康管理・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 
  5. 生産性向上のための業務改善の取組・５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 
  6. やりがい・働きがいの構成・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

＊当法人では利用者の生活の質の向上はもちろんのこと、上記をはじめ、職員の処遇改善にも取り組み、より良い職場環境の整備にも努めております。　　



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